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Para que las organizaciones puedan adelantarse a lo que demandará el mercado la identificación de candidatos con ciertos valores será la clave.

(De izq. a drch.) Laila Jiménez, moderadora de Forbes; Rosa Visiedo Claverol, rectora del CEU San Pablo; José María Monge Monge, Head de Soluciones Globales de Talento y Head de Talento y Cultura América del Sur BBVA; Raquel Larena Jiménez, Regional HR director South Europe & Latam; y Remedios Orrantia Pérez, Human Resources Director Europe Cluster / President of Vodafone Spain Foundation.

En un mundo cada vez más cambiante y competitivo, donde las nuevas tecnologías están acelerando los grandes cambios y dibujando nuevos paradigmas para el mercado laboral y las nuevas generaciones irrumpen con necesidades diferentes a las de generaciones anteriores, las universidades y las empresas se preguntan cómo preparar, atraer y retener talento. Sobre este reto compartido ha tratado el último Forbes Talks.

“Los jóvenes buscan empresas que coincidan con sus propios valores, de entender la profesión y el mundo”, Rosa Visiedo.

“El talento joven debe convivir con el resto de talento que existe en las compañías”, Remedios Orrantia.

«Con la IA, no te quedes en la playa esperando al tsunami, debes pasar a la acción y surfear la ola”, Raquel Larena.

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