Biblioteca de empleabilidad

El III Informe sobre la Función de RRHH y Retos en la Gestión del Talento analiza los desafíos clave para las empresas en 2024. Destaca la escasez de talento como un problema crítico, impulsado por cambios demográficos y la falta de alineación entre las competencias disponibles y las demandas del mercado. La digitalización y la inteligencia artificial generativa están redefiniendo la gestión del talento, exigiendo nuevas estrategias para atraer y retener profesionales.

Se enfatiza la necesidad de modelos de trabajo flexibles, mejorar la experiencia del empleado y fomentar la capacitación continua, con especial atención a las habilidades digitales y blandas. Además, el informe resalta la importancia de la diversidad generacional en las empresas y el desafío del edadismo laboral, que afecta la empleabilidad de los trabajadores mayores.

Otro eje clave es el desarrollo de las green skills, esenciales para la transición ecológica y la sostenibilidad organizacional. Finalmente, el informe subraya el papel estratégico de RRHH en la transformación digital y en la creación de entornos de trabajo equitativos, eficientes y sostenibles, asegurando que las empresas se adapten a las nuevas realidades del mercado laboral.