Biblioteca de empleabilidad

La pandemia global ha empeorado las perspectivas del empleo juvenil . El trabajo en el mundo post-COVID-19 presenta características diferentes que suponen un cambio profundo en las competencias profesionales requeridas.

Las nuevas competencias tienen también unas consecuencias sobre el empleo juvenil. La pandemia ha acelerado tendencias como la digitalización y la automatización y ha impactado, en la práctica del teletrabajo. Todo ello tiene implicaciones importantes en las relaciones interpersonales de los empleados y en las formas de trabajar y relacionarse con la empresa, así como en la cultura y los valores corporativos.

Las empresas deben adaptarse a estos cambios y a los retos que plantean, adaptando algunas de sus políticas de selección y retención de talento, creando una cultura de aprendizaje continuo y anticipando las competencias profesionales requeridas y las brechas existentes.

Este estudio muestra que el impacto de la COVID-19 ha provocado el aumento de la brecha de competencias profesionales. Reducir la brecha de competencias profesionales y garantizar la empleabilidad de los jóvenes no es una misión exclusiva de las empresas, sino una responsabilidad compartida de centros educativos, empresas, Gobierno y familias. Sin embargo, las empresas son los agentes sociales que mejor conocen los retos futuros y las competencias que necesitan para hacerles frente; su diagnóstico del problema y sus propuestas de soluciones resultan imprescindibles.

No habrá solución permanente para el reto del desempleo juvenil si no se busca su involucración, desde el propio diagnóstico de la situación. Este informe ofrece una visión panorámica de la situación del desempleo juvenil en la UE, con un enfoque especial en España. Intenta ofrecer un diagnóstico sobre la dificultad a la que se enfrentan las empresas en España a hora la contratar jóvenes desde la perspectiva de las competencias profesionales que necesitan y las que encuentran en ellos.

La brecha de competencias es muy relevante y su solución resulta imprescindible para impulsar el empleo juvenil.

Compartimos el informe completo para aportar una visión panorámica del impacto de la COVID-19 sobre algunos aspectos del trabajo y su organización en las empresas españolas.