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La capacidad de aprendizaje, adaptación, resiliencia o espíritu colaborativo, las competencias digitales, la tolerancia al estrés o la comunicación eficaz son clave según la Fundación Adecco para encontrar empleo y no quedarse atrás.

Mientras hay muchas soft skills innatas, la mayoría hay que adquirirlas a lo largo de la experiencia. Por ello hay que incorporarlas como competencias transversales en las aulas construyendo una comunidad de aprendizaje que como dice Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo ponga el foco «en activar al estudiante como protagonista para dotarlo de criterio, valores, capacidad para pensar y flexibilidad para saber adaptarse a una realidad profesional, cultural y científica que ya no va a dejar de cambiar”.

Vivimos en una sociedad en continuo cambio y por eso debemos activar nuevas capacidades para nuevos tiempos: “Igual que han cambiado los tiempos, también lo han hecho las formas en las que empresas valoran y captan talento. El mundo digital es uno de los factores que más han cambiado en los últimos años, así como el uso de las TIC, por lo que a medida que pasan los tiempos cambiarán las formas y capacidades valoradas por las empresas”,  explica Lucía Jaquotot, Talent Manager de EY España.

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