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El acercamiento entre universidad y empresa se está produciendo, pero los obstáculos a sortear son muchos y es necesario irlos retirando del terreno.

Por Rodrigo Martín Velayos.

Hace tiempo que las empresas han aceptado que uno de sus principales frenos al crecimiento, e incluso a la continuidad, es la dificultad para incorporar buenos profesionales a sus organizaciones. Las tasas de rotación crecen, los procesos de selección se alargan y muchos proyectos empresariales se quedan sin ejecutar por falta de capacidad humana que los lleve adelante.

Siguiendo las enseñanzas del profesor Jay Barney (el marco VRIO), podemos asegurar con rotundidad que el factor humano se ha convertido en el recurso más estratégico de las organizaciones porque es valioso, raro e inimitable; y una entidad profesional, dinámica y motivadora es imprescindible para gestionarlo de la manera adecuada.

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