Lucía Barquero Schmaeing (2º de carrera de Doble Grado en Comunicación Digital y Audiovisual) Linkedin Personal
No, no estoy loca, ni se me ha ido la pinza, ni he leído uno de esos mensajes en cadena de pseudocientíficos de WhatsApp. Fui a Adecco una tarde y salí con este nuevo descubrimiento que sin duda hace la peli del Titanic menos épica.
Vale, ahora enserio, no me he vuelto loca. Fui a una formación sobre Talento en el mundo laboral en la sede de Adecco en Pozuelo, y entre mini croissants y refrescos hicimos dos dinámicas diferentes. Hoy os voy a contar la del Titanic:
Nos dividieron en dos grupos con gente desconocida para obviamente sacarnos de nuestra zona de confort. Nos pusieron un video para introducir la dinámica. “El Titanic no se hundió por un Iceberg” sonó de la televisión. Las primeras reacciones fueron confusión o pequeñas risas.
Rápidamente nos dimos cuenta de que nos encontrábamos ante un juego del estilo de “Cluedo” o Escape Room. Nos dieron diferentes teorías de las que tirar para llegar a una conclusión. Discutimos en grupo la que veíamos más plausible y seguimos adelante con los retos y minijuegos hasta llegar al final.
El titanic, el Iceberg y las teorías sobre un Kraken enorme realmente son “distracciones” o un contexto para desempeñar el real propósito de la actividad: ver cómo trabajas en grupo y qué tienes para ofrecer al colectivo. Al participar en estas dinámicas rápidamente te das cuenta de quién inicia el debate, quién piensa de una manera más analítica/creativa, quién sabe liderar o quién aporta un buen chiste para relajar el ambiente. Este tipo de juegos se usan cada vez más en el proceso de selección para un puesto de trabajo. Todos podemos decir que somos puntuales o que trabajamos bien en grupo, pero no todos lo somos a la hora de la verdad. Los reclutadores se dan cuenta de todo esto y podrán tomar la mejor decisión para ti y para la empresa. Así que métete en el papel de Inspector Gadget y resuelve todos los misterios necesarios.
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