La universidad toma nota: las empresas demandan ‘soft skills’ en los empleados, más allá del conocimiento técnico.
El mercado laboral quiere que los estudiantes estén preparados para un entorno cambiante influenciado por la tecnología, mientras la universidad ya trabaja para ser más flexible, escuchar a las empresas y aumentar así la empleabilidad.
«Apostar por las competencias transversales es una garantía que potencia cualquier perfil profesional», Raquel Larena (Randstad)
«La universidad quiere estar menos sujeta a normativas y realizar una escucha activa hacia las empresas», Rosa Visiedo (CEU San Pablo)
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