El camino para lograr el máximo potencial del capital humano.
La empleabilidad de las personas coincide con su potencial para aportar valor a su entorno (ya sea una empresa,
un voluntariado o una iniciativa emprendedora). Dicho potencial se puede ordenar en cinco grandes dimensiones: las capacidades genéticas, los conocimientos adquiridos, la actitud, la ética y valores y las comúnmente llamadas soft skills o competencias transversales. Cualquier persona que quiera incrementar su empleabilidad debe aumentar su capacidad en todas y cada una de estas dimensiones.
Ultimamente observamos desarrollos normativos importantes que afectan al sistema educativo que pueden tener un profundo impacto en el desarrollo de nuestro capital humano y en la empleabilidad de las personas y, en consecuencia, en la sostenibilidad de nuestra sociedad en el largo plazo. Apuntan a una dirección preocupante ya que rebajan nuevamente el nivel de exigencia a nuestros niños y jóvenes abriendo las puertas a la posibilidad de titular con suspensos, varían los currículos con una fuerte carga ideológica y postergan a las humanidades reduciendo su importancia en el proceso educativo del alumno, cuando acostumbrarse a un sistema que les educa en el esfuerzo les dará mayores posibilidades de éxito en sus conflictos futuros, entrar en contacto con la filosofía les ayudará a desarrollar el pensamiento crítico y la creatividad y hacerlo con la historia les permitirá adquirir visión estratégica.
Rodrigo Martin Velayos, Senior Advisor Dirección General Fundación Universitaria San Pablo CEU.
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