Lucía Barquero Schmaeing Linkedin Personal (Estudiante Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación, Universidad CEU San Pablo)
El rol del psicólogo en el proceso de selección se basa en hacer un pronóstico del valor que añade el candidato, tanto actual como potencial. Su creciente presencia en los procesos de selección es debida al amplio conocimiento del que dispone la figura del psicólogo laboral sobre los ámbitos sociológicos, como puede ser la cultura de empresa, y su capacidad para percibir e identificar las capacidades, habilidades e intereses que se albergan en las palabras y conductas del candidato.
El psicólogo permite a la empresa llevar a cabo un proceso de selección con una calidad profunda y densa. Los procesos de selección a los que os someteréis se estructuran generalmente en las siguientes tres fases: preselección, entrevista y evaluación psicológica, y elaboración de un ranking de candidatos finales.
La preselección supone el comienzo del “embudo profesional”. En base a unos criterios determinados por la empresa, despacho, o entidad en la que te estés postulando, se escogerán a los que tengan mayor potencial.
La entrevista (o entrevistas) y evaluación psicológica suponen la fase más relevante para acceder al puesto. Cada vez es más frecuente el uso de dinámicas o incluso gamificaciones, que permiten conocer al candidato ideal. Muchas veces hacen dinámicas grupales para poder reconocer quién tiene capacidades innatas para liderar, quién sirve de buen apoyo o incluso quién puede aportar capacidades sociales para desempeñar la función del “mediador”. De esta manera consiguen identificar al perfil que complemente la posición a rellenar de la mejor manera posible.
Para llevar a cabo el tercer, y último, paso se elaboran informes sobre la “personalidad laboral” de cada candidato. Finalmente, se elabora un ranking del cual se elegirá quién o quiénes reciben las posiciones.
Lo interesante de la implementación de este tipo de psicólogos, es que podrás enseñar y sacar a relucir todas tus habilidades, más que explicarlas en una entrevista de treinta minutos. También ofrece mayores garantías para la efectividad de la contratación: no sólo pueden seleccionarte con mayor criterio, sino que hay una mayor posibilidad de que realmente sea el empleo que mejor se adecúe a ti y a tu perfil. ¡A por ello!
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