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El estudio «Talento universitario y empresa: Valoración de perfiles, contratación y futuro del empleo en España», basado en una encuesta a más de 7,000 empresas, examina la relación entre la universidad y el mercado laboral en España.

La Brecha de Habilidades y las Competencias más Valiosas

El informe destaca la existencia de una «brecha competencial«, es decir, que las habilidades que las empresas demandan son superiores a las que los recién titulados universitarios suelen poseer al finalizar sus estudios. En este contexto, las empresas valoran más las siguientes habilidades:

• Responsabilidad: 4.74 sobre 5
• Motivación para el trabajo: 4.68 sobre 5
• Capacidad de resolución de problemas: 4.59 sobre 5

Otras competencias muy apreciadas son el trabajo en equipo, la capacidad de organización y planificación y la capacidad de aprendizaje continuo.

El 90% de las empresas en España apuestan por el talento universitario

El estudio revela una tendencia contundente en el panorama laboral español: casi el 90% de las empresas encuestadas apuestan por la contratación de profesionales con titulación universitaria. Este dato no solo subraya la alta demanda de talento cualificado, sino que también destaca la importancia de una formación sólida como puerta de entrada al mercado laboral.

Las empresas recurren a una variedad de fuentes para encontrar a estos perfiles, siendo los servicios de empleo de las propias universidades una de las vías más efectivas. Esto evidencia una colaboración cada vez más estrecha y necesaria entre el mundo académico y el empresarial.

La sinergia universidad-empresa, clave para la innovación y el futuro del empleo

La colaboración entre universidades y empresas se consolida como un pilar fundamental para impulsar la innovación, el desarrollo económico y, sobre todo, la empleabilidad. El estudio apunta a que las grandes compañías, especialmente las del sector de alta tecnología, son las que lideran esta interacción, impulsadas por la necesidad constante de invertir en investigación y desarrollo (I+D).

Mirando hacia el futuro, el panorama es optimista para los recién graduados. La tendencia de contratación es positiva, sobre todo en sectores de alto conocimiento y en empresas con proyección internacional. Los motores de esta contratación son claros: el crecimiento de la actividad económica y la firme apuesta por la innovación.

En definitiva, una mayor y mejor cooperación entre el ámbito universitario y el empresarial no solo mejorará la empleabilidad de los jóvenes, sino que también fortalecerá la competitividad del tejido empresarial español.