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El pasado lunes, Yo Dona organizó un encuentro dirigido a jóvenes mayores de 18 años para aclarar dudas sobre el futuro laboral. Rosa Visiedo, rectora de la Universidad CEU San Pablo, y Raquel Larena, de Randstad, ofrecieron su visión sobre la relación entre la formación superior y las demandas del mundo empresarial.

La transformación del mercado laboral: un reto y una oportunidad para los jóvenes

Raquel Larena destacó que el mercado laboral está cambiando rápidamente: «El 40% de los puestos de trabajo que conocemos desaparecerán en los próximos 10 años. Todos los sectores sufrirán este impacto. Esto debe verse como una oportunidad para que los jóvenes se preparen y ‘surfeen la ola’ del cambio, porque si no lo hacen, se llevarán un revolcón».

Este panorama hace imprescindible que los jóvenes adapten su formación y competencias a las nuevas exigencias del mercado, apostando por una educación continua y flexible.

Más allá de las etiquetas: el talento multidisciplinar en el siglo XXI

Durante el encuentro se abordó cómo las carreras tradicionales ya no limitan las opciones profesionales. Por ejemplo, alguien con un grado en Derecho puede trabajar en una productora de cine si desarrolla las habilidades adecuadas. Larena señaló que las empresas valoran «pensamiento analítico y creativo», y que «aunque la Inteligencia Artificial sea protagonista, las ideas siempre parten de las personas».

Este enfoque multidisciplinar y la flexibilidad en la formación son claves para mejorar la empleabilidad y acceder a sectores innovadores.

Inteligencia Artificial y Recursos Humanos: ¿el fin del factor humano?

Una de las preguntas planteadas fue si la presencia creciente de la IA en los procesos de selección sustituirá la intuición y el juicio del reclutador. Raquel Larena respondió con claridad: «La IA manejará grandes volúmenes de datos, pero la decisión final la toman las personas. Valoramos no solo la titulación, sino también las soft skills, la experiencia vital y la actitud. La IA es una herramienta, pero no reemplaza la conexión humana».

Esta combinación entre tecnología y factor humano es esencial para entender cómo evolucionan los procesos de empleo y selección en la actualidad.

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